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```html 현대자동차의 AVP본부장으로 취임한 박민우는 '함께 만드는 변화'와 '조직 시너지'를 강조하며 새로운 리더십 메시지를 전했다. 그는 2026년 목표와 그 목표를 달성하기 위한 방식에 대해 구체적으로 제시하였고, 오는 3월에는 이를 기반으로 한 타운홀 소통을 예고했다. 이러한 변화는 현대자동차가 미래를 준비하는 데 있어 중요한 이정표가 될 것으로 기대된다. AVP 변화 여정의 초석 최근 박민우가 현대자동차 AVP본부장으로 취임하면서 제시한 '함께 만드는 변화'는 단순한 슬로건이 아니다. 이는 조직 내 모든 구성원이 변화의 주체가 되어야 한다는 소명의식을 내포하고 있다. 박민우는 변화를 중심에 두고, 이를 실현하기 위한 첫걸음으로 구성원 간의 소통을 강조했다. 그는 "변화는 개인부터 시작된다. 각자가 자신의 역할을 인식하고 이를 충실히 수행하는 것이 바로 변화의 초석이 될 것이다."라고 밝혔다. 이러한 변화 여정은 모두가 참여할 수 있는 협업의 구조를 기반으로 하고 있으며, 각 팀의 시너지를 높이는 데 집중하고 있다. 박민우는 다양한 의견을 수렴하고 이를 반영하는 투명한 리더십을 통해 조직 내에서 신뢰를 구축할 것을 다짐했다. 그는 "모두가 의견을 자유롭게 표현하고, 이러한 과정에서 나오는 다양한 생각들이 결국 큰 변화를 이끌어낼 것"이라고 말했다. 2026년 목표를 위해 현대자동차의 AVP본부는 주요 프로젝트의 진행 상황을 정기적으로 평가하고, 각 단계에서의 성과를 투명하게 공유할 예정이다. 이를 통해 각 팀이 구체적인 목표를 가지고 작업할 수 있도록 하여 조직의 복잡성을 단순화하고, 결과적으로 전체적인 효율성을 높이고자 한다. 새 리더십 비전의 핵심 박민우의 새 리더십 비전은 대담하면서도 실용적이다. 그는 현대자동차 AVP본부의 미래 방향을 제시하며, 지속 가능한 발전을 위한 전략을 추진하겠다고 밝혔다. 여기서 강조된 것은 '개방성과 혁신...